Nos engagements
Charte de développement durable
Conscient de l’urgence des enjeux environnementaux auxquels
est confrontée notre société, le groupe COFEL a souhaité s’engager dans une démarche volontariste de Développement Durable.
À l’appui de cette démarche, le groupe COFEL a choisi de mobiliser l’ensemble de ses moyens et de ses ressources, seule garantie pour atteindre des objectifs tangibles et maintenir un niveau de performance optimal au service d’une politique de Développement Durable
Conçue comme une mobilisation et une responsabilité de tous les acteurs internes de l’entreprise, cette démarche se fixe pour objectif d’intégrer les problématiques environnementales à la gouvernance de l’entreprise tout en poursuivant une dynamique d’exemplarité sociale dans les rapports de travail. L’objectif de cette mobilisation est de réussir le pari d’une croissance partagée et pérenne qui profite à l’entreprise et ses collaborateurs mais aussi plus largement à ses partenaires et à l’environnement dans lequel le Groupe évolue.
Nos objectifs d'engagements
PRODUITS ET SERVICES
Proposer des solutions éco-conçues
Promouvoir les matières les plus respectueuses de l'environnement et de la santé
Promouvoir les matières les plus respectueuses de l'environnement et de la santé
Sociaux
Développer les compétences
Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail
Soutenir le tissu associatif
Favoriser la diversité
Environnementaux
Améliorer la valorisation des déchets
Réduire ses émissions de gaz à effet de serre
Assurer des responsables
Intégrer les principes de l'économie circulaire
INDEX D’ÉGALITÉ - NOTE GLOBALE 88/100
Nombre de salariés pris en compte : 721
Créé par la loi pour l’avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.
38/40
ÉCART DE RÉMUNÉRATION
20/20
ÉCART D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
15/15%
FEMMES AUGMENTÉES À LEUR RETOUR DE MATERNITÉ
5/10
ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
10/15
ÉCART DE PROMOTIONS
LABELS ET CERTIFICATIONS
Le groupe COFEL s’est fixé pour objectif de renforcer progressivement ses offres de produits incluant plus de critères de santé, de durabilité, d’environnement tout en mobilisant ses consommateurs au bien-être et à la qualité du sommeil. Cette démarche a été récompensée au fil des ans par l’obtention de labels tels OEKO-TEX et plus dernièrement NF ENVIRONNEMENT et PEFC (Pan European Forest Certification – Programme de reconnaissance des certifications forestières).
RESPECTER LES HOMMES
Garantie de l’absence de substances pouvant présenter un risque pour la santé
RESPECTER LA TERRE
Garantie de la qualité écologique de la literie
RESPECTER LA FORÊT
Engagement pour une gestion durable du bois utilisé dans les sommiers
Le rapport RSE
Le Groupe Cofel vous présente sa stratégie RSE, ses réalisations
et ses objectifs à 2024 en faveur d’un développement responsable.
